A Lei de Igualdade Salarial busca acelerar o processo de inclusão e promoção de mulheres.
A transparência salarial é um compromisso essencial para a equidade de gênero e valorização profissional. No primeiro ciclo de 2025, os hotéis Praiamar Natal Hotel, sob a razão social Água Marinha, e Holiday Inn Natal, sob a razão social Arena View, apresentam seus Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, seguindo a determinação do Governo Federal para todas as empresas.
Os dados apresentados refletem a remuneração contratual e média mensal das mulheres em comparação aos homens em ambas as unidades. No Praiamar Natal Hotel, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 92,5% do recebido pelos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 103,1% da dos homens. A composição dos colaboradores nessa unidade é de 31,1% de mulheres e 68,9% de homens.
Já no Holiday Inn Natal, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 79,4% do recebido pelos homens, e a remuneração média mensal corresponde a 98% da dos homens. Nessa unidade, a equipe é formada por 33,1% de mulheres e 66,9% de homens.
Para garantir uma política justa de remuneração e crescimento profissional, os hotéis adotam critérios estruturados de avaliação que valorizam a capacidade de trabalho em equipe dos colaboradores. Esse aspecto é considerado essencial para o desenvolvimento e a eficiência dentro das equipes, promovendo um ambiente colaborativo e produtivo.
Além disso, os hotéis mantêm iniciativas voltadas para a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Uma das ações implementadas é o apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares para ambos os sexos.
Os Hotéis Praiamar reafirmam seu compromisso com um ambiente de trabalho justo e igualitário, promovendo políticas que reduzam as diferenças salariais e ampliem oportunidades para todas as pessoas. O aprimoramento contínuo dessas práticas é essencial para garantir que cada colaborador tenha reconhecimento e valorização profissional.
